Covid-19 пренася сексуалния тормоз на работното място и онлайн

Преминаването на дистанционен режим  на работата от дома даде на сексуалните насилници нови инструменти, с които да манипулират, сплашват и малтретират жени, предупреждават различни защитни организации.

Employers were trained on sexual harassment in the workplace in Bankya

On August 7 and 8, representatives of 19 companies took part in a training organized by the Center for Sustainable Communities Development to build the capacity of employees in management positions on the issue of "Sexual Harassment in the Workplace".

Екипен отговор на сексуалния тормоз на работното място ( CombaT sExuAl harassment in the WORKplace – TEAMWORK )

За проекта

Сексуалният тормоз на работното място  има различни форми и може да се прояви както от страна на колега, така и от човек, който е по-високо в йерархията на предприятието или от клиент. Въпреки че през последните години все повече жертви говорят за своя опит, проблемът остава недостатъчно видим.  Повечето служители се страхуват да съобщят за сексуален тормоз, за да не изгубят работата си или да не бъдат наказани или обвинени. Прилагането на методи за предотвратяване и справяне с това явление изисква комбинирани усилия и общи политики и практики.

TEAMWORKе европейска инициатива, която се фокусира върху засилване на борбата срещу сексуалния тормоз на работното място, като дава възможност на HR специалисти и мениджъри да разпознават, предотвратяват и да се справят с тези случаи, като целта е да се създаде култура на нулева толерантност към това явление.

Партньори:

KMOP - Център за социални действия и иновации, Гърция

Adecco – Adecco Formazione SRL, Италия

ЦРУО – Център за развитие на устойчиви общности, България

SURT – Fundació de Dones, Испания

OIT – Oxfam Italia Onlus, Италия

Защо тормозът на работното място често остава скрит?

Според докладите значителен брой пострадали от такъв тип тормоз се колебаят да подпишат официални документи срещу извършителите им. Кампанията „Азиатско-тихоокеански регион“ изследва множеството системни фактори, които допринасят за проблема.

Здравни работници се обучават на борба със сексуалния тормоз на работното място

На 6 октомври в сградата на КНСБ се проведе второто обучение за служители по проблема сексуален тормоз на работното място.Темата беше развита от Виолета Иванова, зам. директор на Институт за социални и синдикални изследвания – КНСБ и Станимира Хаджимитова, Директор на ЦРУО, в контекста на психо социалните проблеми, до които води този вид насилие.

На международния ден за елиминиране на насилието над жени говорим за сексуалния тормоз на работното място

На 25 ноември Център за развитие на устойчиви общности заедно с Федерация на независимите синдикати в земеделието организира уебинар по темата за равнопоставеността и насилието над жени.

Над 100 души от 4 държави споделиха успехите си в работата срещу сексуалния тормоз на работното място

Заключителната конференция по проект Teamwork - CombaT sExuAl harassment in the WORKplace събра на едно място синдикалисти, представители на НПО сектора, на институти и на работодателски организации.

Национално изследване сред работодатели и ръководители на отдели относно СТРМ*

СТРМ* - сексуален тормоз на работното място

50 ръководители са включиха в националното изследване в рамките на проект TEAMWORK - 62% са жени и 36% мъже.

Нова платформа за анонимно споделяне на опит при сексуален тормоз на работното място

Жертвите на сексуален тормоз на работното място в България вече могат да споделят своите истории напълно анонимно на адрес:

https://www.teamworkproject.eu/bg/%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0/

Платформа за споделяне на опит и оценка на бизнеса по отношение на сексуален тормоз на работното място бе представена пред журналисти

Най-добрите бизнеси ще получат значка, която могат да използват като гарант, че тяхната компания работи активно за превенция и борба с това явление.

Плащаме и днес, и утре: Как изглеждат финансовите разходи, които плащаме заради сексуалния тормоз на работното място

Всяка четвърта жена в САЩ изпитва сексуален тормоз на работното място през даден етап от живота си, дори според най-консервативните оценки. Сексуалният тормоз също може да предизвика високи финансови разходи за отделните работници, към които е насочен.

Подготвяме съвместни инициативи, с бизнес, НПО и синдикати по темата сексуален тормоз на работното място

Миналата седмица Център за развитие на устойчиви общности проведе серия от онлайн срещи с 23ма представители на бизнеса, НПО сектора, синдикати, Комисия за защита от дискриминация и държавни агенции.

Превенция и добри практики при сексуален тормоз на работното място

Синдикатите в България разглеждат сексуалния тормоз на работното място, като въпрос за защита здравето и сигурността на наетите лица и като специфичен проблем на равнопоставеността на половете на работното място.

Представители на различни компании се обучаваха как да реагират на случаи на сексуален тормоз на работното място

На 14 и 15 февруари се събраха онлайн представители на над 10 компании и профсъюзи, с които да говорим по темата за сексуалния тормоз на работното място. След като се запознаха с правната рамка, те участваха в оживена дискусия и различни примери и куизи.

Работодатели се обучаваха по темите за сексуален тормоз на работното място в Банкя

На 7 и 8 август 19 представители на компании се включиха в организираното от Център за развитие на устойчиви общности обучение за изграждане  на капацитет на служители на управленски позиции по проблема „Сексуален тормоз на работното място“.

Сексуален тормоз на работното място - същност

Обществото и служителите в компаниите стават все по-чувствителни към общия проблем с дискриминацията, включително сексуалния тормоз.

През 2019 г. в Комисията за защита от дискриминация са постъпили 921 жалби. Те са почти два пъти повече от оплакванията през 2017 г., когато са били само 535, а през 218 броят им е достигнал 600.

СТРМ* в България: Мнението на специалистите

СТРМ* -сексуален тормоз на работното място

В рамките на проект TEAMWORK до момента бяха проведени дълбочинни интервюта с експерти както и изследване сред служители и работодатели по отношение на СТРМ. По всички дейности до момента работи Виолета Иванова от Института по социални и синдикални изследвания при КНСБ и експерт към Център за развитие на устойчиви общности. Какви са нейните изводи от проведените срещи и анализи, вижда в разговора ни по-долу:

Тормозеха ме вербално, но не посмях да докладвам

Ния* е на 23 години от Бургас. Започва работа в диспечерска фирма и се влюбва в свой колега. Не след дълго те се превръщат в партньори в живота и заживяват заедно. След време обаче Ния решава, че иска да прекрати връзката им и напуска общото жилище. Петър прави опити да я накара да се съберат отново, но безуспешно.