Covid-19 пренася сексуалния тормоз на работното място и онлайн

Преминаването на дистанционен режим  на работата от дома даде на сексуалните насилници нови инструменти, с които да манипулират, сплашват и малтретират жени, предупреждават различни защитни организации.

Harassment at work in Bulgaria is extremely common, although it often remains hidden

It costs large sums not only to employees who are forced to change jobs, but also to employers who have invested time and effort in their staff, it costs large sums to the whole economy also.

Защо тормозът на работното място често остава скрит?

Според докладите значителен брой пострадали от такъв тип тормоз се колебаят да подпишат официални документи срещу извършителите им. Кампанията „Азиатско-тихоокеански регион“ изследва множеството системни фактори, които допринасят за проблема.

Здравни работници се обучават на борба със сексуалния тормоз на работното място

На 6 октомври в сградата на КНСБ се проведе второто обучение за служители по проблема сексуален тормоз на работното място.Темата беше развита от Виолета Иванова, зам. директор на Институт за социални и синдикални изследвания – КНСБ и Станимира Хаджимитова, Директор на ЦРУО, в контекста на психо социалните проблеми, до които води този вид насилие.

Икономически последици и процедури за защита при СТРМ*

СТРМ* - сексуален тормоз на работното място

Интервюираните лица в рамките на проекта до момента, се обединиха в общата оценка за негативни икономически и социални последици от упражняването на сексуален тормоз на работното място.

Над 100 души от 4 държави споделиха успехите си в работата срещу сексуалния тормоз на работното място

Заключителната конференция по проект Teamwork - CombaT sExuAl harassment in the WORKplace събра на едно място синдикалисти, представители на НПО сектора, на институти и на работодателски организации.

Плащаме и днес, и утре: Как изглеждат финансовите разходи, които плащаме заради сексуалния тормоз на работното място

Всяка четвърта жена в САЩ изпитва сексуален тормоз на работното място през даден етап от живота си, дори според най-консервативните оценки. Сексуалният тормоз също може да предизвика високи финансови разходи за отделните работници, към които е насочен.

Подготвяме съвместни инициативи, с бизнес, НПО и синдикати по темата сексуален тормоз на работното място

Миналата седмица Център за развитие на устойчиви общности проведе серия от онлайн срещи с 23ма представители на бизнеса, НПО сектора, синдикати, Комисия за защита от дискриминация и държавни агенции.

Превенция и добри практики при сексуален тормоз на работното място

Синдикатите в България разглеждат сексуалния тормоз на работното място, като въпрос за защита здравето и сигурността на наетите лица и като специфичен проблем на равнопоставеността на половете на работното място.

Представители на различни компании се обучаваха как да реагират на случаи на сексуален тормоз на работното място

На 14 и 15 февруари се събраха онлайн представители на над 10 компании и профсъюзи, с които да говорим по темата за сексуалния тормоз на работното място. След като се запознаха с правната рамка, те участваха в оживена дискусия и различни примери и куизи.

Работодатели се обучаваха по темите за сексуален тормоз на работното място в Банкя

На 7 и 8 август 19 представители на компании се включиха в организираното от Център за развитие на устойчиви общности обучение за изграждане  на капацитет на служители на управленски позиции по проблема „Сексуален тормоз на работното място“.

Резултати от национално изследване сред служители относно СТРМ*

СТРМ* - сексуален тормоз на работното място

126 работници и служители се включиха в Националното изследване относно сексуален тормоз на работното място, от тях: 82.4% са жени и 17.6% мъже.

Сексуален тормоз на работното място - същност

Обществото и служителите в компаниите стават все по-чувствителни към общия проблем с дискриминацията, включително сексуалния тормоз.

През 2019 г. в Комисията за защита от дискриминация са постъпили 921 жалби. Те са почти два пъти повече от оплакванията през 2017 г., когато са били само 535, а през 218 броят им е достигнал 600.

СТРМ* в България: Мнението на специалистите

СТРМ* -сексуален тормоз на работното място

В рамките на проект TEAMWORK до момента бяха проведени дълбочинни интервюта с експерти както и изследване сред служители и работодатели по отношение на СТРМ. По всички дейности до момента работи Виолета Иванова от Института по социални и синдикални изследвания при КНСБ и експерт към Център за развитие на устойчиви общности. Какви са нейните изводи от проведените срещи и анализи, вижда в разговора ни по-долу:

Тормозеха ме вербално, но не посмях да докладвам

Ния* е на 23 години от Бургас. Започва работа в диспечерска фирма и се влюбва в свой колега. Не след дълго те се превръщат в партньори в живота и заживяват заедно. След време обаче Ния решава, че иска да прекрати връзката им и напуска общото жилище. Петър прави опити да я накара да се съберат отново, но безуспешно.

Тормозът на работното място у нас е изключително разпространен, макар и често пъти да остава скрит

Той коства големи суми не само на служителите, които са принудени да сменят работното си място, но и на работодателите, които са инвестирали време и усилия в своите кадри, както и на икономиката като цяло.