Ния* е на 23 години от Бургас. Започва работа в диспечерска фирма и се влюбва в свой колега. Не след дълго те се превръщат в партньори в живота и заживяват заедно. След време обаче Ния решава, че иска да прекрати връзката им и напуска общото жилище. Петър прави опити да я накара да се съберат отново, но безуспешно.
Така започва всичко.
На работното място те продължават да се виждат всеки ден, а не след дълго започват и обиди и нападки. Бившият приятел на Ния – Петър и прекият й началник, който е приятел на Петър, започват да я тормозят вербално пред останалите им колеги. Правят коментари за сексуалното поведение на Ния, унижават я и измислят истории във връзка с други нейни партньори. Всичко това се случва в отсъствието на мениджърите на компанията. След време останалите й колеги също спират да общуват с нея.
„Аз не издържах на психическия тормоз и си подадох предизвестието за напускане, бях потисната и не посмях да докладвам поведението на бившия си и неговия приятел/наш началник, затова реших да напусна“, допълва младото момиче.
Липсата на подкрепа от страна на колегите й я наранява дълбоко.
При подаването на молба за напускане обаче, работодателят разбира какво се е случило и се опитва да задържи Ния като служител. Моли я да напише писмено обяснение на ситуацията и обещава да говори с насилниците. Ния обаче не вярва, че такава мярка би дала положителен резултат, тъй като не вижда нищо конкретно в нея.
„Те искаха да ме задържат като служител, защото нямаше хора на моята позиция и бяха в нужда, но не бяха загрижени конкретно за мен. Не исках повече да оставам в тази токсична среда“.
Следва среща с мениджъра на департамента, където Ния отново разказва своите преживявания, а той твърдо заявява, че няма да допусне такова отношение към служителите си. След по-малко от месец двамата приятели насилници са уволнени от работа като тормозът е само един от поводите това да се случи. Въпреки това обаче Ния напуска работното място, защото продължава да не се чувства комфортно сред колегите си.
„Може би моята грешка беше, че не се обърнах по-рано към отдел човешки ресурси. Трябваше да докладвам още в самото начало преди да допусна да се стигне до тук.
Трябва да сме по-смели и да не си мълчим.
Може би така компаниите ще имат все по-адекватни мерки за справяне с този проблем. Но и мениджърите също трябва да са по-внимателни и по-чувствителни, така че да могат адекватно да следят обстановката, защото в повечето случаи те не се интересуват достатъчно от това какво се случва между служителите“, категорична е Ния.
И допълва, че хоум офис средата в момента отправя нови предизвикателства към работодателите за това да търсят начини допълнително да следят за взаимоотношенията между служителите си. А това е изключително важно особено за млади жени, които тепърва започват своята професионална кариера.
Проектът TEAMWORK е европейска инициатива, която се фокусира върху засилване на борбата срещу сексуалния тормоз на работното място, като дава възможност на HR специалисти и мениджъри да разпознават, предотвратяват и да се справят с тези случаи, като целта е да се създаде култура на нулева толерантност към това явление.
*Името е променено
Съдържанието на статията отразява единствено мнението на авторите и е тяхна отговорност. Европейската комисия не носи отговорност за използването на информацията в статията.