Според Конвенцията за премахване на всички форми на дискриминация по отношение на жените (CEDAW) (1992)1 насилието над жени е признато като форма на дискриминация, която сериозно възпрепятства способността на жените да се ползват от права и свободи на равна основа с мъжете.
Важни международни документи за регулация (като Декларацията на Генералната асамблея на ООН за премахване на насилието над жени през 1993 г.) го определят като „проява на исторически неравноправни властови отношения между мъжете и жените “. Ето защо е от ключово значение, че насилието не само допринася за неравенството между жените и мъжете, но неравенството е истинската основа на насилието.
Поради това е необходимо да се противодейства на дискриминацията, която засяга жените във всички сфери на живота, като им се гарантират социални и икономически права и равни възможности, особено на работното място, в подкрепа на тяхната икономическа независимост и овластяване, както и за борба с насилието между половете. Прилагането на равни възможности в условията на работа също означава въвеждане на цялостно подобряване на качеството на работа и цялата организационна структура и производителност.
Въпреки постигнатия напредък през последните години, дискриминацията на жените и разликата между половете на трудовия пазар всъщност продължават да съществуват в много страни по света. Жените са все още далеч от постигането на равнопоставеност и в много части на света са в капан в нискоквалифицирани и по-нископлатени работни места от мъжете. Дискриминацията включва значителни икономически и социални последици, ограничава възможностите, прахосва човешкия талант необходим за икономическия прогрес.
Правата на жените на пазара на труда се отнасят главно до достъпа до работа и до условията на труд. Тази брошура съдържа конкретна информация на европейско и национално ниво (България, Франция, Гърция и Италия) относно трудовите права и настоящите специфични политики/мерки и инструменти в подкрепа на социално-икономическата независимост на жените; най-добрите практики и основните ефекти от предприетите мерки.
Трудовите права и мерките ще бъдат представени в отделни раздели:
- равнопоставеност на половете при достъпа им до работа и борба срещу сегрегацията на пазара на труда
- достъп на жените до професионално обучение
- разлика в заплащането между половете
- кариера на жените и лидерски позиции
- подкрепа за самоосигуряващи се / самонаети жени
- защита на майчинството и баланс между професионален и личен живот и за двамата родители (гъвкавост на работното време и организацията на работа, родителски отпуск)
- социално осигуряване, опазване на здравето и безопасност на условията на труд.
Предоставен е речник на използваните термини и ключови понятия.
Брошурата може да изтеглите от тук: Изтегли в PDF